非人力资源职业经理的HR实战技术工作坊——有效招聘面试与人才甄选艺术‖刘武老师‖内训课程‖亚太管理网

	◇当前位置：首页>> 企业内训课程>> ·销售技巧营销管理内训>> 内部培训课程：
	非人力资源职业经理的HR实战技术工作坊——有效招聘面试与人才甄选艺术

【课程类别】企业内部培训课程

【开课时间】根据企业情况安排

【课程咨询】010-8363 7232

【培训需求登记表】

非人力资源职业经理的HR实战技术工作坊——有效招聘面试与人才甄选艺术内容介绍：

一、面试中的误区：
◎角色错位
◎首位效应
◎晕轮效应
◎一见钟情
◎一叶蔽目
◎“薪”情好坏
◎三种类型考官的PK：“眼高手高”考官、“眼低手低”考官、“眼高手低”考官
◎算命先生
◎“跟着感觉走”

二、有效面试三步法
1、准备阶段
◎职位分析
◎职位要求
◎简历分析
◎电话甄选
◎约见面试
◎确定时间、地点
◎面试团队构成
2、面试阶段
◎预备
◎引入
◎正题
◎变换
◎结束
◎注意事项
◎案例分析
3、后面试阶段
◎评价记录
◎综合评价(意见)
◎确认结果、反馈
◎案例分析

三、招聘面试中的STAR提问法
1、STAR提问法
◎Situation(背景)
◎Sask(任务)
◎Action(行动)
◎Result(结果)
2、案例分析
3、外企面试经典提问（举例）

四、结构化面试与非结构化面试
1、几种面试测评效度对比分析
2、结构化面试实施步聚
3、案例分析
4、情景演练（45分钟）

五、面试中的“望闻问切”术
1、望——善于观察（案例）
   ◎一望仪表
   ◎二望仪态
   ◎三望仪容
◎四望眼神
◎五望“精、神、气”
2、闻——关于倾听（案例）
   ◎一闻语气语调
   ◎二闻“非语言”
3、问——主动发问（案例）
◎一问Situation(背景)
◎二问Sask(任务)
◎三问Action(行动)
◎四问Result(结果)
4、切——切中要害（案例）
   ◎一切背景（调查）
◎二切证人证物
5、情景模拟

六、常用面试测评方法
1、压迫法（审判法）——LG电子案例
2、情景模拟法——微软案例
3、头脑风暴法（无领导小组讨论）——普天通讯案例
4、谈心法——某民企案例
5、户外拓展训练法——某制造公司案例
6、考核法——某机构竞岗案例
7、电脑测评法——案例

非人力资源职业经理的HR实战技术工作坊——有效招聘面试与人才甄选艺术相关课程：

【收藏本站】【关闭窗口】【返回上面】

评论非人力资源职业经理的HR实战技术工作坊——有效招聘面试与人才甄选艺术 【查看评论】